社会保険労務士は労働問題のエキスパートです。
会社に勤めていれば、健康保険・雇用保険・労災保険・年金等があります。労働条件・就業規則・退職金等も、あらかじめ定められているものですけど、手続きを行なったり、アドバイスを行なう仕事が、社会保険労務士の主な仕事と言えます。また、高齢者・障害者雇用などの助成金等についても、法律関係に精通しているかどうかで、大きな差がでくるものです。社労士は、会社にとっては総務・人事の部門において大きな役割を果たしていますけど、表面に出ることが少ない専門職といえるかもしれません。
雇用形態が多様化している現在、雇用条件・賃金条件等の相談を受けるのも仕事ですから、必要と言えます。特に、雇用に関しては、法律の改正が頻繁に行なわれますから専門職としての人材育成が必要です。企業の内部で人材育成ができない場合は、顧問契約などによって相談できる社労士を作っておけば、想定されるトラブルに未然に対策を作れます。国家資格を取得して独立して開業する人もいますし、顧問契約等によって色々な企業の事情を知ることは、新しいクライアントに対して、的確なアドバイスができることに繋がりそうです。